Nel nostro percorso di formazione, abbiamo sempre puntato su docenti che non solo abbiano competenze teoriche, ma che possiedano anche una forte esperienza pratica nel mondo del lavoro. Annalisa Pasqualetti, HR Business Partner con oltre 12 anni di esperienza nelle Risorse Umane, è l’esempio perfetto di questa filosofia. La sua presenza nei nostri Master HR è un valore aggiunto per i partecipanti che, grazie alla sua esperienza e alla sua visione strategica, possono apprendere in modo concreto e applicabile.
Chi è Annalisa Pasqualetti?
Annalisa Pasqualetti ha costruito una carriera di successo nel settore delle Risorse Umane, ricoprendo ruoli chiave in aziende di diversa natura e dimensione. Con una formazione solida, che include un Master in Diritto del Lavoro e una specializzazione nella gestione dei conflitti aziendali, Annalisa ha acquisito competenze su misura per affrontare le sfide complesse del settore HR. Oggi, come HR Business Partner, supporta le aziende nella gestione del talento, nello sviluppo delle risorse umane e nella creazione di modelli organizzativi efficaci.
La sua carriera e il suo approccio pratico sono perfetti per i nostri Master HR. Abbiamo scelto Annalisa per il suo equilibrio tra esperienza concreta e approccio strategico alla gestione delle persone. Conoscendo a fondo le dinamiche aziendali e l’evoluzione delle risorse umane, Annalisa sa come trasformare le sfide in opportunità, offrendo una formazione che va ben oltre la teoria. Questo è ciò che la rende la formatrice ideale per i nostri Master HR.
Cosa fa Annalisa in aula?
Annalisa non è solo una docente: è una guida esperta che riesce a coniugare contenuti teorici con esperienze pratiche che arricchiscono ogni lezione. Durante il suo intervento nei Master HR, Annalisa affronta tematiche fondamentali come:
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Definizione di organizzazione aziendale: Insegna come ogni azienda debba strutturarsi per rispondere alle sfide del mercato, adottando modelli organizzativi che siano efficienti e flessibili.
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I modelli organizzativi: Un focus sui diversi tipi di strutture aziendali, da quelle gerarchiche alle più agili, per aiutare i partecipanti a comprendere quale sia il modello più adatto per ciascun contesto.
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La funzione HR in azienda: La lezione approfondisce il ruolo strategico delle risorse umane all’interno delle organizzazioni moderne, sottolineando l’importanza della HR come partner nel guidare il cambiamento.
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Ruoli e compiti della funzione HR: Annalisa spiega come la gestione delle persone non sia solo una questione di amministrazione, ma una leva per il successo dell’intera azienda.
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La relazione con i collaboratori: Un aspetto cruciale della lezione è la gestione della relazione tra le risorse umane e i dipendenti, fondamentale per creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
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Evoluzione dei sistemi HR: Infine, Annalisa esplora come l’innovazione e la tecnologia stiano cambiando il mondo delle risorse umane, dalla digitalizzazione dei processi alla gestione dei talenti attraverso sistemi di people analytics.
Perché facciamo formazione in questo modo
La nostra filosofia di formazione si basa su un principio chiaro: fornire competenze concrete, che siano utili nel mondo del lavoro e che possano fare la differenza nella carriera professionale. Per questo motivo, abbiamo scelto formatori con esperienza diretta nelle loro aree di competenza, come Annalisa. Perché la formazione non si limita a concetti astratti, ma deve essere un ponte tra la teoria e la pratica. Offrire strumenti pratici, come quelli che Annalisa condivide, aiuta i partecipanti a gestire i cambiamenti organizzativi, a sviluppare il talento e a costruire ambienti di lavoro più inclusivi e produttivi.
In questo modo, i nostri Master HR non sono solo un’occasione per apprendere, ma un momento di trasformazione professionale, dove ogni partecipante può mettere in pratica ciò che impara, con il supporto di professionisti esperti come Annalisa Pasqualetti.
